公式サイトでは得られない期間工の知らない裏事情、知る事で事前に回避できる。
あなたの評価は決まっている？
期間工人事評価Aランク1位を目指して最高基準を目指そう。
期間工の仕事は工場勤務での作業ですが入社して期間満了(契約終了)する時に個人のランク付けられている。
仕事をする事で個人の人事評価である、自動車製造業界だけがあるランク付けではないので安心してください。
どんな企業でもある事で珍しいことでもないが、次回の仕事に影響を及ぼすランク付けである。
では期間工の評価ABCについて解説していきます。
期間工の評価、ランク付け
通常は働く側が知る事が出来ない情報で企業側が判断している。
本来であれば自分の評価を知る事はないと思う。
人事評価を出せる上司からの確認済み情報で、メーカーによって役職名が違うと思いますので人事評価を出せる上司としておきますね。
期間工を満了する時に聞いた話しで特に気にはしていなかったのが現実で、再入社して改めて再確認しているので間違いはない情報となります。
上司から、
満了日にありがとう、また来れるように良い評価を付けておいたよ！
あっ、はい、ありがとうございます・・・
最初は何を意味するか気にはしていませんでした。
最高基準ランクA
Aは優良
Bは普通
CはNG
Dは最悪
Bは普通
CはNG
Dは最悪
A優良
あまりAの評価は付けない
あまりAの評価は付けない
B普通
ごく一般的な評価だがおおむねBとする事が多い
ごく一般的な評価だがおおむねBとする事が多い
CのNG
良い評価ではない
多忙期であれば再度応募、採用可能あり
良い評価ではない
多忙期であれば再度応募、採用可能あり
D最悪
二度と採用はないと思う、諦める事
二度と採用はないと思う、諦める事
評価って言われても自分では明確に分かる分けではないのが問題。
特に次回も応募する気がある人にとっては重要な事柄です。
自己評価は良いと思っても相手はどう思っているか分かりませんが、
自分の評価は周りの状況である程度つかめると思います。
評価は何で決まるのか？
評価をつけられるのが嫌でも仕方ないが、仕事の良い悪いなど実際には見られている。
期間工の仕事以外でもごく普通に格付けはある。
派遣の仕事でもバイトでも、個人の付き合いでもあの人は苦手、嫌い、好きとかあると思う。
仕事をする事で給与をもらう分けですから仕方ない。
どこを見ている
仕事ができる、できない
ミスが少ない、ミスが多い、ミス大中小
安全意識がある、ない
ミスが少ない、ミスが多い、ミス大中小
安全意識がある、ない
けがをした、していない
けがをさせた、させられた
仕事ができても勤務態度が悪ければダメ
仕事仲間との友好関係
社員試験を受ける場合は、”0”で
遅刻、早退がない
無断欠勤は問題外
会社認める範囲内であれば(証明書が必要)
1度でもあれば、どんなに優秀であっても合格は諦めた方が良いでしょう。
問題はなにがダメなのか、何が良いのか？
あなたの全体的な評価されているのです。
期間工の仕事を始めて次回更新できるか？
社員試験に応募出来るのか？
社員入社試験に合格するか？
満了後に再度入社出来るのか？
良い評価は
Bランク
特に気にする事はなくごく普通に仕事をしていれば問題はない。
仕事のミスがあってもさほど気にする必要はない。
毎日10回も失敗するNGな人はいないでしょうから。
Bであれば再応募で再入社可能です。
Aランク
社員試験を受ける気持ちがある方はB以上の努力が必要です。
例）積極的に社内行事、ボランティアに参加するなど(参考程度に)
特に必要なのは上からの推薦が必要です。
推薦を受ける為になにが必要なの、1人以上～としておきますね、この辺の事情は今回は記述しません。
こんな事はしてはダメ
遅刻、早退、無断欠勤
無断欠勤をした、諦めてください。C
風邪、インフルエンザなどで休むなどは関係ないので安心してください。
けがをした、切り傷、すり傷の範囲内はOK
休む、仕事に影響をするようなけがはNG・C
腰痛、疾病はNG・C・D
飲酒運転は即、退職
その他
会社規定違反(会社規定に準ずる事)刑法・民法など
会社規定違反(会社規定に準ずる事)刑法・民法など
刑法・民法など
理解ある社会人であれば、やらない事です。
社内情報の漏洩、写真、情報を漏洩した場合
SNSなどに社内・工場内などの写真・画像
(情報を発信しているブログ・サイト運営者は範囲内で発信する事)
恐らく明日職場には、あなたはいないと思います。
自分が意識して気を配っていても誰でもあり得ること、
しかしやってしまった・なってしまった！では、すまないのです。
理解・理性ある行動をしていれば問題ない！
評価は気にする事はない
普通に仕事していれば問題はないので、
契約更新ができればBでしょう。
景気・生産状況で異なりますが、
更新を希望しているのにできないはNG・Cかもしれません。
自分の勤怠管理が良くなかった無断欠勤などをした、心当たりあるはずです。
自分の評価は自分で決める事ではない第三者が決める事で、
気にするなと言いますが、気になる方はどこか自分自身に問題があるのかもしれないです。
人からの対面を過剰意識し過ぎです。
誰でも魅力があるポイントは存在しています。
もっと自信を持ちましょう！
仕事ができる、できないはあるでしょう、でもあまり関係ないです。
多少の想定外であっても職場がカバーしてくれます。
憎めない人物を目指してください。
憎めない人物を目指してください。
1つ言える事は、嫌いになってはダメ、合わない位の感じで人・仕事に接する
嫌いは相手に伝わります、相手も嫌いになってあなたを嫌う、最悪な人間関係になりますからね。
あの人とは合わない、なにか少しずれている感じで自分とは違う、みたいな。
仕事は合わないが嫌いにならないこと、嫌いだから人より早く終わらせる感じで。
無理して合わせる必要はないってことです、嫌いじゃなく合わないってことが重要なポイントです。
誰でも自分が基準です、自分が嫌いと言われれば落ち込むし気分がブルーになる
だから相手にも嫌いはやめましょう、合わない相手、苦手な相手でOKです。
今日から試してみてください、
苦手だから早く終わらせる方法が見つかります。
苦手な相手は良い所だけ見て見ましょう。
『嫌い合わない』の考え方は仕事・プライベートで良い結果が得られます。
自然にできれば良いのですが出来ない方は意識してやってみてくださいね！
自然とあなたの人物評価は上がるし
不安・ストレスが軽減して心が軽くなると思います。
最高基準Aランクを目指して → 社員雇用試験を受けようと思うあなた！
次回の更新、再入社 → BでOK → 普通で良いです。
公式サイトでは得られない期間工の裏事情、評価のお話しでした。
では、今回はこのへんで次回またお会いしましょう！
